Proposisi A disahkan di Missouri, mengharuskan sebagian besar pemberi kerja untuk menerapkan rencana cuti sakit yang dibayar paling lambat tanggal 1 Mei 2025.
Cuti sakit yang dibayar harus diperoleh dengan tarif satu jam untuk setiap 30 jam kerja. Tidak ada jumlah maksimum cuti sakit yang dapat diperoleh. Namun, perusahaan dengan 15 karyawan atau lebih dapat membatasi penggunaan cuti sakit berbayar menjadi 56 jam per tahun, per orang. Perusahaan yang memiliki kurang dari 15 karyawan dapat menerapkan batas jam kerja tahunan sebesar 40 jam.
Anggota tim harus diperbolehkan untuk membawa cuti sakit yang tidak terpakai setidaknya selama 80 jam dari tahun ke tahun. Cuti sakit yang dibayar dapat diberikan terlebih dahulu pada awal tahun dengan menawarkan alokasi penuh cuti awal dan bukannya bertambah seiring berjalannya waktu. Namun, jika dipilih frontloading, cuti sakit yang belum terpakai harus dibayar pada akhir tahun. Cuti yang tidak digunakan tidak dapat dialihkan.
Cuti sakit berbayar dapat digunakan karena empat alasan. Pertama, penyakit, cedera atau kondisi kesehatan mental atau fisik sekutu; kebutuhan akan diagnosis, perawatan atau pengobatan medis; atau memerlukan perawatan medis preventif. Kedua, perawatan anggota keluarga yang mempunyai penyakit mental atau fisik, cedera atau kondisi kesehatan; memerlukan diagnosis medis; atau memerlukan perawatan medis preventif. Ketiga, ketidakhadiran yang diwajibkan karena kekerasan dalam rumah tangga, penyerangan seksual atau penguntitan, jika cuti tersebut untuk berobat karena cedera fisik atau psikis. Ketidakhadiran juga dapat mencakup konseling, relokasi, layanan dari organisasi layanan korban atau layanan hukum untuk pekerja atau anggota keluarga. Keempat, penutupan pemberi kerja perorangan atas perintah pejabat publik karena keadaan darurat kesehatan masyarakat; kebutuhan untuk merawat anak-anak yang sekolah atau fasilitas penitipan anak ditutup atas perintah pejabat kesehatan masyarakat; atau kebutuhan untuk merawat diri sendiri atau anggota keluarga ketika otoritas kesehatan menetapkan bahwa kehadiran individu di masyarakat dapat mempengaruhi kesehatan orang lain karena paparan penyakit menular.
Pengertian anggota keluarga terdiri dari kategori sebagai berikut. Pertama, anak kandung, anak angkat atau angkat, anak tiri, anak wali yang sah, anak dari pasangan serumah atau anak yang bersama pekerjanya berada di loco parentis atau berada di loco parentis pada saat anak tersebut masih di bawah umur, berapapun usianya. Kedua, ibu atau ayah kandung, angkat, tiri atau angkat atau wali sah dari pekerja atau pasangan/pasangan serumah pekerja. Ketiga, seseorang yang menjadi loco parentis terhadap anggota tim atau pasangan/mitra serumah ketika masih muda. Keempat, pasangan sah, pasangan serumah atau orang yang menjalin hubungan sosial atau romantis/intim dengan pekerja. Kelima, kakek dan nenek, cucu atau saudara kandung, baik anak angkat, anak angkat, anak tiri atau karyawan kandung, pasangan karyawan atau pasangan rumah tangga. Keenam, orang yang menjadi tanggung jawab karyawan untuk menyediakan atau mengoordinasikan layanan kesehatan atau keselamatan terkait.
Jika kebijakan PTO atau waktu istirahat lainnya yang ada saat ini memungkinkan adanya waktu istirahat yang cukup untuk memenuhi persyaratan minimum undang-undang yang baru, kebijakan tersebut mungkin tetap berlaku. Jika tidak, kebijakan yang ada harus diubah untuk memenuhi tingkat akrual dan persyaratan penggunaan yang diizinkan berdasarkan hukum.
Cakupan tidak didasarkan pada jumlah karyawan. Secara umum, undang-undang tersebut tidak berlaku bagi pengasuh anak; anak berita; kereta; caddy golf; orang yang dipenjara; pegawai pemerintah tertentu; sukarelawan organisasi nirlaba; pegawai penerbitan/surat kabar tertentu, individu yang bekerja untuk organisasi amal, keagamaan, atau nirlaba; mereka yang berdiri di loco parentis untuk mengasuh anak-anak yang mereka asuh; pekerja di bisnis ritel atau jasa dengan pendapatan tahunan di bawah $500.000; mereka yang menawarkan layanan pendidikan sebagai pengganti uang sekolah, perumahan atau biaya pendidikan; anggota tim yang kadang-kadang bekerja di kediaman pribadi selama enam jam atau kurang; dan rekan kerja musiman di perkemahan semalam dan siang hari untuk anak-anak dan remaja yang bekerja kurang dari empat bulan dalam setahun.
Jika perusahaan tidak memberikan waktu cuti sakit yang dibayar kepada pekerja atau melakukan tindakan pembalasan terhadap pekerja karena menggunakan haknya berdasarkan hukum, maka pengadilan dapat menjatuhkan hukuman. Misalnya, jumlah cuti sakit yang dibayar mungkin berlipat ganda dan perusahaan harus membayar biaya pengacara karyawan tersebut.
Mulailah mempersiapkan atau merevisi kebijakan untuk mencerminkan manfaat cuti sakit berbayar yang baru dan hubungi penasihat hukum jika muncul pertanyaan.
Lynne Haggerman memegang gelar master sains dalam psikologi organisasi industri dan merupakan presiden/pemilik Lynne Haggerman & Associates LLC, yang mengkhususkan diri dalam pelatihan manajemen, pencarian tetap, penempatan kerja, dan konsultasi sumber daya manusia. Dia dapat dihubungi di lynne@lynnehaggerman.com.